(рабочее место - поликлиника, г.Апатиты, ул.Бредова, 18)  

2.Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельности 

Старшая медицинская сестра поликлиники

Колычева Светлана Владимировна 

Тел. 8 81555 733 01

email kolycheva-s@mail.ru 

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

  (рабочее место – гараж, г.Апатиты, ул.Космонавтов, 21)  

2.Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельности 

Начальник гаража:  

Яморзов Игорь Анатольевич 

8 815 55 2 19 12

Диспетчер гаража  

Мельникова Елена Витальевна 

8 815 55 2 19 12

  (рабочее место – поликлиника, г.Апатиты, ул.Бредова, 18)  

2.Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельности 

Старшая медицинская сестра поликлиники

Колычева Светлана Владимировна 

Тел. 8 81555 733 01

email kolycheva-s@mail.ru 

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

  (рабочее место – поликлиника, г.Апатиты, ул.Бредова, 18)  

2.Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельности 

Старшая медицинская сестра поликлиники

Колычева Светлана Владимировна 

Тел. 8 81555 733 01

email kolycheva-s@mail.ru 

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – хозяйственный отдел,   г.Апатиты, ул.Космонавтов, 21)  

2.Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельности 

Начальник хозяйственного отдела 

Дунаева Марина Геннадьевна  

Тел. 8 81555 2 19 12

(рабочее место – хозяйственный отдел,  г.Кировск, пр.Ленина 26б)  

2.Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельности 

Отдел кадров 

Тел. +781531 48 306

email:fateeva@akcgb.ru

 (рабочее место – хозяйственный отдел,    г.Кировск, пр.Ленина 26б)  

2.Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно.

Профессиональное обучение - программы 

профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих 

или 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельности 

Отдел кадров 

Тел. +781531 48 306

email:fateeva@akcgb.ru

 (рабочее место – технический отдел,    г.Кировск, пр.Ленина 26б)  

2.Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно.

Профессиональное обучение - программы 

профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих 

или 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельности 

Отдел кадров 

Тел. +781531 48 306

email:fateeva@akcgb.ru

 (рабочее место – хозяйственный отдел,    г.Кировск, пр.Ленина 26б)  

2.Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно.

Профессиональное обучение - программы 

профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих 

или 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельности 

Отдел кадров 

Тел. +781531 48 306

email:fateeva@akcgb.ru

(рабочее место – хирургическое отделение/неврологическое отделение/кардиологическое отделение/отделение анестезиологии-реанимации/приемное отделение, г.Кировск, пр.Ленина, 26б; 

приемное отделение, г.Апатиты, ул.Космонавтов, 21)  

2.Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельности

Трудовая функция - санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за пациентом, уход за  телом умершего человека 

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – поликлиника, г.Апатиты,  

ул.Бредова, 18)

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – клинико-диагностическая лаборатория,    г.Кировск, пр.Ленина, 28а)

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

или 

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лабораторная диагностика", в части, касающейся профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода A профессионального стандарта "Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием" 

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – патологоанатомическое отделение,    г.Апатиты, ул.Космонавтов, 21)

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

или 

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лабораторная диагностика", в части, касающейся профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода A профессионального стандарта "Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием" 

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (отделение анестезиологии-реанимации,  г.Кировск, пр.Ленина, 26б) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 21 календарный день  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (централизованный операционный блок,  г.Кировск, пр.Ленина, 26б) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – хирургическое отделение,  г.Кировск, пр.Ленина, 26б) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место - поликлиника, г.Апатиты, ул.Бредова, 18) 

Медицинская сестра процедурной

(рабочее место - поликлиника, г.Кировск, пр.Ленина, 28) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – хирургическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

Медицинская сестра палатная (постовая)

(рабочее место – неврологическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

Медицинская сестра палатная (постовая)

(рабочее место – кардиологическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

Медицинская сестра палатная (постовая)

(рабочее место – травматологическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

Медицинская сестра палатная (постовая)

(рабочее место – акушерское отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

Медицинская сестра палатная (постовая)

(рабочее место – гинекологическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина,26б)

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

информация  

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место - поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

Медицинская сестра медико-социальной помощи 

 (рабочее место – детская поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – детская  поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – детская поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

Медицинская сестра процедурной 

 (рабочее место – диагностическое отделение,   г.Кировск, пр.Ленина, 26б) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место - поликлиника,  г.Апатиты, ул.Бредова, 18) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место - поликлиника,  г.Апатиты, ул.Бредова, 18) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – стоматологическая поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – отделение восстановительного лечения,  г.Апатиты, ул.Бредова, 18) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – отделение восстановительного лечения, г.Кировск, ул.Хибиногорская, 33) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

4. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – физиотерапевтическое отделение, г.Кировск, пр.Ленина, 28) 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом 

Рекичинская Оксана Владимировна

  тел. 8 81531 50 222 доб.5

  email: rekichinskaya@kcgb.ru

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

тел. +7 81531 46134  

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – поликлиника,  г.Апатиты, ул.Бредова, д.18) 

1. Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 тыс. руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ; 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Высшее образование - специалитет по специальностям "Педиатрия" или "Лечебное дело" 

Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Терапия" 

Дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Терапия" при наличии подготовки в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" 

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место –  женская консультация,  г.Апатиты, ул.Космонавтов, 21) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – детская поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а) 

2. Возможно трудоустройство на квотированное рабочее место с единовременной выплатой 1 000 000 тыс. руб. в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 № 15-72-01-ЗМО ; 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

(рабочее место – поликлиника г.Апатиты, 

ул.Бредова, 18)

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – поликлиника,  г.Апатиты, ул.Бредова, д.18)

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – детская поликлиника, г.Кировск, пр.Ленина, 28) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – детская поликлиника г. Апатиты, ул.Ленина, 32) 

Врач-травматолог- ортопед  

(рабочее место – детская поликлиника г.Кировск, пр.Ленина, 28) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место –  поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место –  поликлиника,  г.Апатиты, ул.Бредова, 18) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место –  рентгенологическое отделение,  г.Кировск, пр.Ленина, 28а) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место – поликлиника, г.Апатиты, ул.Бредова, 18) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

рабочее место –  поликлиника,  г.Кировск,  пр.Ленина, 28) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место –  поликлиника,  г.Кировск, пр.Ленина, 28) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Профессиональная переподготовка по специальности "Психиатрия-наркология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности "Психиатрия" 

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место –  отделение функциональной диагностики,  город Апатиты, ул.Бредова,18) 

Врач-функциональной диагностики 

 (рабочее место –  диагностическое отделение,  город Кировск, пр.Ленина, 26б) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

"Лечебное дело", "Педиатрия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика" и подготовка в ординатуре по специальности "Функциональная диагностика" или дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Функциональная диагностика" на базе высшего медицинского образования 

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

 (рабочее место –  отделение ультразвуковой  диагностики,  г.Апатиты, ул. Космонавтов, 21) 

Врач ультразвуковой  диагностики  (рабочее место –  диагностическое отделение,  г.Кировск, пр.Ленина, 26б) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

5. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru

(рабочее место – поликлиника,    г.Кировск, пр.Ленина, 28) 

2. В  соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО: 

• выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
• выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования 
• выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
• выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада; 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ; 

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней  согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте.  

5. Один раз в два года компенсация работнику, а также неработающим  членам его семьи,  расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска  и  обратно; 

6. Компенсация расходов, связанных с переездом -   

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам 
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

жилья  

- предоставляется  служебное жилье (квартира) с правом приватизации  

- предоставляется единовременная социальная выплата  на приобретение или строительство жилого помещения в соответствии с постановлением  Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП 

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ 

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ.

Главный специалист по управлению персоналом и правовой работе 

Явтуховская Галина Николаевна 

моб.тел. +7 81531 46134,  +7(921) 030 74 26

email: Yavtuhovskaya@a.kcgb.ru